【概念】
    企业将人事行政管理的大部份工作，包括劳动关系的确定、录用、退工手续办理、档案管理、保险福利管理、工资发放等事物通过协议转由人力资源外包服务商完成。
【业务范围】
1.档案管理业务
       调入档案
       调出档案
2.招调工代理（详见人力资源供应介绍）
       招工代理
       调工代理
3.发放工资代理
4.缴交社保代理
5.劳动仲裁代理
6.企业用工年检代理
【代理收益】
    降低费用、节省时间、方便企业财务处理账务、扩大企业HR管理半径、规范企业用工行为。